でもまあそもそも自分だけが好き勝手してるっていう自覚がないんだろうけどね。もしくは、薄々気付いててその上で認めたくないか、かな。だからこそ、私が言ってるみたいなことを指摘されたらキレるんだろうけどさ

でもまあそもそも自分だけが好き勝手してるっていう自覚がないんだろうけどね。

もしくは、薄々気付いててその上で認めたくないか、かな。

だからこそ、私が言ってるみたいなことを指摘されたらキレるんだろうけどさ。

仕事でさ、普通に言えば分かるところを嫌味な言い方だったりきつい言い方する人とかいるよね？　あれってどういう心理なんだろうね。

で、そういう人って決まって、

『こういう言い方をしないと分からないのがいる』

みたいな言い訳するけど、あのさ？　今、自分の目の前にいる人が、

＜嫌味な言い方だったりきつい言い方をしないと分からない人＞

だっていつ、どうやって確認したっての？　ましてやその日に来たばかりの人とかについて。

『もう何ヶ月も仕事してるって言うのに分からないのがいる！』

とか言うかもだけど、いや、そういう人に対しても最初からそんな嫌味な言い方とかきつい言い方してたんでしょ？　それで『何ヶ月経っても分からない』ってことは、

『嫌味な言い方とかきつい言い方自体、効果を発揮してない』

ってことじゃん。違う？

普通のまっとうな感性を持ってる人なら、丁寧に説明すれば分かるって。そうやって＜丁寧な説明＞されてんのをナメてかかったりするような人はそれこそ、

『そもそもまともじゃない』

ってだけでしょ？　そういう事実から目を逸らして『こういう言い方をしないと分からないのがいる』とか言っちゃうのって、単に、

『自分の感情ばっかりを優先して好き勝手したい』

ってだけじゃん。てか、そもそも相手を＜自分と同じ人間＞として扱おうって気がないでしょ？　家畜とか奴隷のつもりでしょ？　そんなことしてたら自分に返ってくるだけだっての。

もう一度言うよ？　まともな感性を持ってる人なら丁寧に説明してもらえたら分かるし分かろうとするし、一回じゃ分からなくても何度か説明してもらえたら分かるんだって。

『たったそれだけのことが我慢できない』

人がなにを偉そうに言えるって？　

『我慢してないのは自分じゃん！』

って反発されるだけでしょ。で、そんな反発されるやり方してたらそりゃ効率も悪くなる。で、余計にイライラする。

典型的な悪循環だね。

それが自分だけに降りかかってくるのならまだしも、他人にまで影響を与えるとなったら、まっとうな企業だったら『好ましくない』と考えるよねえ。

だから＜パワハラ＞とかを敬遠しようとする。

そもそも、＜嫌味な言い方だったりきつい言い方をしないと分からない人＞なんて企業としては必要としてないでしょ。

欲しいのは、

＜まともに仕事してくれる人＞

だろうしね。