第32考.先生や上司に「死ね」と言われたら死ぬのか？

　小学生のころ、先生や親の言うことをかたくなに守る子へ。「先生や親が死ねって言ったら死ぬのかよ」なんて、なじることばを聞いたことがあるかもしれません。

　大人になっても、職務の上司の指示だからと、それにひたすら従う人間を「上司が死ねと言ったら死ぬのか」と、非難することばもあると思います。

　結論から言いましょう。

☆死にません！！

　……あたりまえ？

　でも、ここではその「あたりまえ」を、あえてきちんと考察してみたいと思います。

【設問】

　上司が「死ね」と言えば死なねばならないのか？

【事例】

　上司からの「死ね」という指示に従わなかったため、職場を解雇された人間が、不当解雇による無効の訴えを起こした

　このときのポイントはふたつ

①「死ぬ」ことが、職務の範囲にあるかどうか？

②「死ぬ」ことを職務の範囲に規定することが、できるかどうか？

① 「死ぬ」ことが、職務の範囲にあるかどうか？

　そもそも、職務の範囲内にあるものしか、指示に従う必要はありません。

　職務遂行時の服装や職務外での禁止事項など、「職務に関連する」ものごとに拘束力がある場合もありますが、そこもそれの延長です。雇用契約の締結や更新時に確認・同意することによって、従う必要がうまれます。

　で、こうして雇用契約のもとに職務を果たしたり、ふだんの生活をしているなかで。

　上司からの、「死ね」と言う指示に従わなければならないという根拠になる規定は、通常ありません。ていうか、ないはず。

　完全に権限をこえた指示です（だから、あたりまえだってば）。

　じゃあ、そんな指示は守らなくてもいいよね！

②「死ぬ」ことを職務の範囲に規定することが、できるかどうか？

　じゃあ、「上司の指示は、死ねというものであっても守らなければならない」と規定されていたら、死なねばならないのか？

　この場合、そういった規定じたいが無効となります。

　基本的人権の尊重や公序良俗（公の秩序と善良な風俗）という、より上位の規範に反するためです。

　たとえば、刑法で罰せられるような行為を自由に行えるように規定した、世紀末な学園や職場があったとしても、それは許されないでしょう？

　そういったものが許されるのは、フィクションのなかだけなのです。

【判決】

①②より

　不当解雇により無効となります

【結論】

　上司が「死ね」と言っても、死ななくてもよい

　おわかりですね？

　先生や親、兄姉とか先輩などのばあいでも同様です。

　え？

　こんなあたりまえのことをたしかめて、なんの意味があるのかって？？？

　たしかに「あたりまえ」ではあります。

　けれども「死ね」という指示ではなくても。

　法令や公の規則に反した上司の指示に従って、より上位であるはずの規範を破ってしまい、問題になることが世間にはあって。新聞の一面を、しばしばにぎわせているのはご存知かと。

「死ね」と言われても死ぬ必要がないように。

　より上位の規範に反する指示には、従わなくていいどころか、従ってはいけないのです。

　そして、上司の側も、そんな指示に従わせてはなりませんし、そういった指示を出してもいけません。

　コンプライアンス（なに、それ？　どんな天ぷら？）に厳しいと昨今(さっこん)だからこそ。

　きちんと、それを肝に銘じておきたいですね。